人材育成

人材育成の基本的な考え方

当社グループが永続的に発展していくためには、従業員の成長が不可欠であり、従業員一人ひとりが『考働できる人』となることを促しています。自信を持って仕事に取り組み、楽しみを見出すことや、自分に不足しているものを認識し、常にスキルアップできるよう、環境の整備に努めています。また、毎年目標管理シートを作成して各自の業務目標を明確にしています。年3回、上司と面談を実施し、業務目標の共有や成果のフィードバックを行っています。

教育制度・研修

新入社員研修、中堅社員向け研修、幹部職向け研修など、階層別に研修を行い、従業員の持てる力を発揮できる仕組みを設けています。

ブラザー・シスター制度

新入社員が社会人としてコミュニケーションを上手くとり、パフォーマンスを早く上げられるように、OJTだけでなく、職場環境にも慣れてもらうためのプログラムとして、ブラザー・シスター制度を設けています。社会人1年目をサポートするため、先輩社員をブラザー・シスターとして任命し、相談に乗ったりアドバイスを行ったりしています。