新卒採用
採用ポリシー
当社では、経営理念のもと自らが“働く喜びの実現”を実践できる方を求めています。 そのため、応募者の皆さんには就職活動を「自分が本当に生き生きと働ける場所（会社）か否かを見極める場」として活用してもらいたいと考えています。 その結果、それが当社であれば幸いであり、入社後の活躍を期待できると確信しています。
以上の考えにもとづき、実際の選考では次の8項目に留意しながら進めてまいります。
- 1. 設定した期間内に募集要件を満たした方が応募できる原則を遵守します。
- 2.応募書類について、
- ・ 高校卒業見込み者は、全国高等学校統一公募書類のみとします。
- ・ 大学卒業見込み者は、JIS規格の様式例に基づいた履歴書またはそれに準拠する大学指定の履歴書および大学が交付する資料、および教授推薦書（理系のみ）とします。
- 3.求める人材像、選考プロセス、そして当社の選考への思いを全ての応募者に対して明確に開示します。
- 4.選考の結果は、予め公開した期日内に全員に連絡いたします。
- 5.全ての応募者に対し、誠実に接します。
- 6.面接はお互いを知る場とし、全ての応募者との出会いを大切にします。
- 7.個人情報は厳重に管理いたします。
- 8.応募書類については、採用活動終了後、当社の責任のもと適切に管理または廃棄・消去いたします。
なお、当社が独自にエントリーシート（インターネット上の応募入力画面を含む）の項目・様式を設定する場合は、適性と能力に関係のない事項は含めません。
採用ポリシーについての補足
当社の以前の新卒採用方法は、インターネットを利用し、非常に多くの応募者の中から若干名を厳選し採用する方法をとっていましたが、この方法では応募者一人当たりに費やせる面接時間が短いことから、最近では理系の大学卒業以上の新卒採用は、大学の教授推薦を必須とした応募による採用を行っています。
教授推薦を必須とした理由は、より身近で指導にあたっている先生方から見た、応募者の個性・特長、学業への取り組み姿勢、友人関係等、当社の求める人材像との相違など、日常の行動を良く知る立場からの意見も踏まえた人物判断ができると考えているためです。これからも当社を理解し共感できる人物の採用方法を模索していきたいと考えています。